Head hunting
Es un método de selección de personal diferente al habitual en el que se realiza un proceso de búsqueda activa de candidatos, en lugar de esperar a que estos se postulen a la oferta laboral. Para ello se recurre al denominado headhunter, el cual va a la “caza” del candidato ideal. Esto permite encontrar a profesionales muy cualificados y con un alto nivel de experiencia.
Es importante destacar que el headhunting es una estrategia de selección de personal muy costosa, ya que requiere de dedicación y tiempo.
Fases del proceso Headhunting:
Identificación de objetivos
Determinar qué perfil se necesita y cuáles serían las personas adecuadas para el puesto de trabajo en cuestión.
Presentación de candidatos
Una vez seleccionados los candidatos, se presenta a los clientes para que elijan al adecuado.
Negociación de salarios y condiciones
Cuando ya se elige a la mejor opción para desempeñar el trabajo, se negocian los términos y condiciones del contrato de trabajo.
Contratación
Después de llegar a un acuerdo, se realiza la contratación inmediata para que empiece a desempeñar las funciones.
Seguimiento
Posteriormente, se realiza un seguimiento de los candidatos para asegurarse de que están cumpliendo con las expectativas y están satisfechos con su nuevo puesto.